Beijing 2022 anunță foarte întâi în jurul mondialului Open Personnel Recruitment Drive

Comitetul de Organizare a Beijingului pentru Jocurile Olimpice Olimpice din 2022, precum și Paralyimpic Sezonul de iarnă (Beijing 2022) – organizația responsabilă pentru organizare, precum și coordonarea pregătirilor, precum și pentru bine ca înscrierea la jocurile din sezonul de iarnă din 2022, precum și de paralimpul de iarnă – a verificat primul Drive de recrutare a personalului deschis din lume.

Potrivit site -ului de la Beijing 2022, a început primul proces de recrutare a personalului deschis al lumii:

Pentru a facilita expedierea unei ediții fantastice, remarcabile, precum și remarcabile a jocurilor din sezonul olimpic de iarnă, prin extinderea surselor pentru alegerea, precum și recrutarea forței de muncă, implicarea tuturor industriilor sociale în pregătirea jocurilor, precum și a dezvolta o echipă de expert în timp ce precum și personalul internaționalizat ， Beijing 2022 dezvăluie prin prezenta recrutarea din întreaga lume a personalului în conformitate cu politicile privind administrarea recrutării din Beijing 2022.

Poziții pentru recrutare
Cu această ocazie, un general de 22 de membri ai personalului vor fi recrutați pentru 21 de funcții, inclusiv 11 membri ai personalului care vor fi recrutați în întreaga lume pentru 10 funcții. Vă rugăm să consultați „Descrierile postului pentru prima recrutare deschisă a anexei Beijing 2022” din partea de jos sau conectarea la site -ul oficial din Beijing 2022 (www.beijing2022.cn) pentru mai multe detalii despre aceste posturi vacante.

Solicitanții interesați sunt rugați să se conecteze la pagina de recrutare a site -ului Beijing 2022 (recrutare.beijing2022.cn) pentru setarea formularelor de cerere. Fiecare solicitant este activat să aplice pentru o poziție.

Beijing 2022 va evalua calificările solicitanților, precum și comentarii cu sistemul de aplicații pe Internet. Raportul dintre numărul de solicitanți calificați pentru evaluarea scrisă la numărul de solicitanți care trebuie recrutați este de obicei nu mai mic de 6: 1. În cazul în care raportul de mai sus nu este atins pentru o poziție, setarea poate fi anulată ca potrivită înainte de începerea examinării scrise. Solicitanții pentru setarea anulată ar fi activate să se depună din nou pentru alte poziții.

După gândirea finală a procesului de cerere, o notificare de evaluare scrisă va fi publicizată pe site -ul Beijing 2022. Solicitanții trebuie să se conecteze la pagina de recrutare a site -ului Beijing 2022 pentru a descărca, precum și pentru a imprima cardul de admitere de evaluare.

Examinare, precum și evaluare (mijlocul lunii aprilie – sfârșitul lunii mai)
Evaluarea, precum și procesul de evaluare vor începe la jumătatea lunii aprilie, precum și din cauza înfășurării la sfârșitul lunii mai. Procesul va fi realizat după cum urmează:

(1) Evaluare scrisă (mijlocul lunii aprilie). Evaluarea scrisă se va concentra pe calitatea mentală, competența fundamentală a solicitantului, eficiența limbajului, precum și capacitatea de a analiza, precum și rezolvarea problemelor cu cunoștințele sale de expert.

(2) A doua evaluare a calificării (sfârșitul lunii aprilie). Rezultatele evaluării scrise vor fi plasate într-o achiziție de sus în jos (toate aceleași rezultate vor fi incluse, exact la fel cu respectarea procedurii) pentru a identifica solicitanții calificați pentru a doua evaluare a calificării la raportul de 6: 1. Solicitanții trebuie să depună pentru evaluare copii scanate în culori sau imagini digitale ale certificatelor lor de calificare necesare de pozițiile utilizate cu adresa de e-mail desemnată de Beijing 2022. În cazul în care un solicitant este absent sau încetează să funcționeze în evaluare pentru un Poziția, vacanța va fi completată de un solicitant în funcție de achiziția de sus în jos a rezultatelor evaluării scrise. Solicitanții care au trecut de a doua evaluare a calificării vor intra în faza de interviu.

(3) Interviu (începutul lunii mai). Interviul își propune să testeze gradul de potrivire a competenței solicitantului la cerințele cadrului care trebuie recrutat, pe lângă eficiența lingvistică a solicitantului. Pentru solicitanții calificați de la Hong Kong, Macao, Taiwan, precum și străini, tehnica interviului video pe internet poate fi îmbrățișată la cererea solicitanților, precum și cu aprobarea grupului principal al lucrărilor de recrutare din Beijing 2022. Rezultatele integrate ale evaluării scrise, precum și interviul vor fi calculate la proporția de 5: 5. După interviu, solicitanții se pot conecta pe pagina de recrutare a site -ului Beijing 2022 pentru rezultatul rezultatului interviului, precum și verificarea de fond.

(4) Inspectarea de fundal (mijlocul lunii mai). Pentru solicitanții listați pe scurt, înregistrările de fond ale solicitanților vor fi evaluate la radioul 1 la 1 candidat. Evaluarea se va concentra pe validitatea, autenticitatea, completitudinea informațiilor conținute în înregistrarea de fundal adecvată calificărilor necesare poziției utilizate. Pentru solicitanții calificați din Hong Kong, Macao, Taiwan, precum și străini, sunt necesari pentru a depune certificatul de înregistrări non-penale emise de departamentele de polițienull